La brecha salarial entre empresarios y trabajadores en Cataluña crece un 70% en cuatro años

BarcelonaLa brecha salarial entre empresarios y trabajadores en Cataluña se ha ampliado un 70% durante los últimos cuatro años, según un análisis de la Unión General de Trabajadores (UGT) publicada este miércoles. De acuerdo con los datos recogidos por el sindicato –basados en la encuesta de condiciones de vida del Instituto Nacional de Estadística (INE)– las personas empleadoras en Cataluña ingresaron una media de 36.301 euros netos anuales por su actividad en el año 2025, mientras que las personas asalariadas percibieron 24.108 euros anuales durante el mismo período. La diferencia de unos 12.200 euros supera la registrada en el año 2021, cuando la brecha media entre ambos colectivos fue de casi 7.200 euros.

Las diferencias también se hacen evidentes si se tienen en cuenta los ingresos obtenidos después de los efectos inflacionistas. Entre 2021 y 2025, los salarios reales de las personas empresarias se incrementaron un 17%, mientras que los de las personas asalariadas lo hicieron un 5,2%. En este sentido, desde la UGT puntualizan que las diferencias podrían ser aún mayores si se tuvieran en cuenta los datos de las compañías cotizadas y las grandes corporaciones. Cabe recordar que la encuesta de condiciones de vida, empleada para elaborar el estudio, refleja principalmente la realidad de las pequeñas y medianas empresas, ya que se trata de un cuestionario sobre una muestra de 16.000 familias.

Si bien desde el sindicato señalan que no se oponen a la obtención de beneficios por parte de las empresas, sí lamentan cómo se están distribuyendo. "Vemos que se están repitiendo patrones que se están produciendo en el sistema capitalista más desenfrenado. Vamos hacia una sociedad más dual", ha puntualizado el secretario de Política Sindical de la UGT de Cataluña, Òscar Riu, en la rueda de prensa de presentación del documento.

Por sectores, las diferencias más acentuadas se observan en las actividades artísticas, donde los beneficios netos empresariales en comparación a los salarios netos de las personas asalariadas se multiplican por 3,2 de media. También se registran disparidades relevantes en las actividades administrativas, con un factor multiplicador de 2,5, y en el sector inmobiliario, de 2,2.

Desigualdad persistente

Otro dato en el que se fija la UGT para denunciar el incremento de la desigualdad tiene que ver con el salario mediano, que es el valor que queda justo en medio cuando se ordenan todos los salarios de menor a mayor. Frente al sueldo medio –que en el año 2024 en Cataluña se situó en 31.730 euros brutos anuales–, el salario mediano fue de 27.133 euros brutos. Esto quiere decir que al menos la mitad de las personas asalariadas en el país percibieron unos ingresos inferiores a 27.133 euros.

Siguiendo con esta estadística, el 10% de las personas con salarios más elevados –de 56.220 euros brutos al año– gana más de cuatro veces respecto a lo que perciben el 10% de las personas con salarios más bajos, de 12.645 euros anuales.

A pesar de la mejora generalizada de las retribuciones de los últimos años que indica la UGT, el sindicato puntualiza que esta no ha sido suficiente para "corregir las desigualdades existentes". "La diferencia entre el salario medio y el mediano, así como la gran distancia entre los salarios más elevados y los más bajos, evidencian que una parte importante de las personas trabajadoras continúa percibiendo retribuciones relativamente moderadas", señala la organización.

Es por ello que el sindicato reivindica la importancia de la negociación colectiva para continuar blindando el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto marcado por el encarecimiento de productos y servicios básicos. De hecho, la UGT recuerda que todavía queda trabajo por hacer en muchos sectores y que la situación continúa siendo "preocupante": de los 372 convenios que hay en Cataluña, solo 118 incluyen una cláusula de revisión salarial.

Beneficios millonarios

A pesar de que el análisis no incluye datos vinculados a los sueldos de los directivos de las grandes empresas, la UGT sí que hace mención de las compañías catalanas presentes en el Ibex-35. Según los datos correspondientes a 2025, las grandes cotizadas –CaixaBank, el Banco Sabadell, Naturgy, Grifols y Fluidra– superaron los 10.000 millones de euros de beneficios. Para Òscar Riu, estos datos ponen de manifiesto el reparto "desigual" de las ganancias empresariales y contradicen los discursos que apuntan a incrementos de costes "inasumibles". "Hay cosas que empiezan a faltar el respeto a los trabajadores del país", ha expresado Riu, recordando que la gran preocupación de las patronales parece ser el absentismo.

Para dimensionar esta cifra, el sindicato plantea una distribución simbólica de los beneficios. De los 10.000 millones de euros, la mitad –5.000 millones de euros– permitirían abonar una paga extraordinaria de unos 1.300 euros a cada una de las más de 3,8 millones de personas ocupadas en Cataluña. Los 5.000 millones restantes podrían destinarse a inversión en investigación, desarrollo e innovación (I+D+i) para aumentar la productividad y formar al personal. Para la UGT, esta fórmula contribuiría a combatir la "degradación" de los salarios y a "ganar competitividad" en un entorno de crecimiento basado, en parte, en sueldos bajos.