Las empresas catalanas se ahorran 603,2 millones de euros al año en horas extras no remuneradas
El trabajo no remunerado se ha disparado hasta las 486.000 horas por semana durante los últimos años
Barcelona"Las horas extra no remuneradas son un fraude endémico de nuestra sociedad". Un estudio elaborado por el sindicato Comisiones Obreras de Cataluña (CCOO) cuantifica el volumen de horas de más que hacen los catalanes y catalanas. Señala, además, un fuerte incremento en los últimos años: si bien en 2019 los trabajadores hacían de media 791.000 horas extra a la semana, durante el primer trimestre de este año el volumen se ha elevado hasta los 1,02 millones, lo que supone un aumento del 29,3%.
Además, las horas no remuneradas han vivido un salto todavía más importante, del 43,9%, y se ha pasado de las 309.018 a las 444.667 semanales el primer trimestre en comparación con 2019. El estudio ha sido elaborado con los datos de los primeros tres meses del año, si bien la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada este martes elevó la cifra de las no remuneradas hasta las 486.000. Según los datos recogidos por el sindicato, esta situación permite a los empresarios catalanes ahorrarse hasta 11,6 millones de euros en horas extra no remuneradas a la semana. Al año, pues, los trabajadores dejan de percibir y cotizar hasta 603,2 millones de euros anuales.
El volumen de personas que hacen estas horas extra también se ha incrementado con fuerza. En 2019 108.447 personas hacían horas extra pagadas o no, mientras que durante el primer trimestre del año la cifra de trabajadores se elevó hasta los 157.194 –un 44,9% más–. En cuanto a las no pagadas, durante el mismo plazo, los empleados que las hacen se han casi duplicado (han subido un 89,1%) y han pasado de las 43.712 a las 82.656 de media semanal durante los tres primeros meses del año.
Por estos motivos, CCOO considera “imprescindible” la aprobación del nuevo reglamento de control horario previsto para después del verano para controlar “el uso abusivo” de estas horas extra. “Es una medida necesaria”, ha explicado la secretaria general de CCOO de Cataluña, Belén López, que también ha reclamado que sea un control “digital, fiable e interoperable” con la Inspección de Trabajo. López también ha situado el incremento de salarios y el control de los precios de los productos básicos, “especialmente de la vivienda”, como dos medidas complementarias para combatir las horas que se hacen de más. Además, la secretaria general ha reclamado la reducción de jornada.
Un sesgo de género
Tal como han explicado López y la secretaria de economía y trabajo del sindicato, Saida Ehliluch El Antit, estos incrementos han sido catapultados por un fuerte sesgo de género. En concreto, las mujeres son quienes más han aumentado, en concreto un 117,7%, sus horas extras, sean remuneradas o no, si bien los hombres han reducido un 11,9% sus horas de más durante el mismo tiempo. En cuanto a las no remuneradas, las mujeres han pasado de hacer 100.559 a la semana en 2019 a 244.054 en 2026, lo que supone un incremento del 142,7%. Por el contrario, los hombres han vivido una ligera disminución: si en 2019 hacían de media 208.459, durante este primer trimestre han hecho 200.613.
Por sectores, las horas no remuneradas se concentran en los servicios, que acumulan el 71,4% del total, mientras que la construcción y la industria suman el 6,4% y el 22,2%, respectivamente. Así, la alta concentración de las horas extras no pagadas en los servicios favorece el hecho de que las mujeres se vean perjudicadas, ya que es un sector más feminizado laboralmente. Por edades, los jóvenes de entre 25 y 34 años son quienes más horas extras no remuneradas hacen, con un total de 54.084.
