Los trabajadores de Pascual en Gurb aprueban unas indemnizaciones equivalentes a las de un despido improcedente
La planta pasará a manos de Casa Tarradellas el próximo 31 de julio
BarcelonaLuz verde a un acuerdo para poner fin a las negociaciones del expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por Leche Pascual en su planta de Gurb, en Osona. Tal como ha informado el Col·lectiu Ronda —la cooperativa de abogados que ha asesorado a los trabajadores durante el proceso—, el viernes por la noche la plantilla votó favorablemente a un acuerdo para extinguir los 86 puestos de trabajo de la planta.
El pacto con la empresa prevé que las indemnizaciones sean las equivalentes a las de un despido improcedente: con carácter general, las personas despedidas percibirán una indemnización de 33 días de salario por año trabajado. Y, en el caso de los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, se calcularán 45 días por año por el período trabajado antes de esta fecha y 33 días para el tiempo posterior, de acuerdo con el régimen aplicable en los despidos improcedentes.
El acuerdo entre plantilla y Leche Pascual llega pocos días antes de que la compañía castellana se marche definitivamente de Osona. El 31 de julio la planta, que hasta ahora se dedicaba al envasado de leche pasará a manos de Casa Tarradellas, que la destinará a la fabricación de mozzarella. A partir de esta fecha, la lechera completará el traslado de la producción a otros centros de la compañía, principalmente en la provincia de Burgos. El pacto de indemnización, pues, cierra definitivamente la puerta a la oferta de la compañía lechera de desplazar a los trabajadores a una planta de Leche Pascual en Aranda del Duero.
Sin oferta de Casa Tarradellas
Por otro lado, según explica el Colectivo Ronda, "a pesar de las reiteradas referencias de Leche Pascual a la posibilidad de que las personas despedidas fueran contratadas por Casa Tarradellas, hoy en día no existe ningún tipo de ofrecimiento formal" por parte de la empresa catalana. Por este motivo, desde la cooperativa de abogados aseguran que, pocos días antes del cambio de propiedad, "no hay ninguna alternativa laboral real para las personas despedidas". Además, tal como explicó el ARA la semana pasada, los posibles puestos de trabajo que Casa Tarradellas habría puesto a disposición de los trabajadores afectados no estarían vinculados a la planta de Gurb.
Cabe recordar que, a inicios de la semana pasada, los representantes laborales rechazaron otra oferta de la compañía que consideraban "insuficiente". Aquella propuesta preveía unas indemnizaciones por valor de 3,5 millones de euros. Así, según explicaban voces cercanas a la negociación al ARA, no reflejaba "la situación extremadamente positiva" de la compañía. El año pasado, la empresa facturó más de 398 millones de euros envasando leche y vendió la fábrica de Gurb a Casa Tarradellas por 20,4 millones.
En un comunicado, el Colectivo Ronda ha valorado el acuerdo como "la mejor salida posible" dentro del marco legal vigente y ha sostenido que el caso saca a la luz pública las limitaciones de la legislación actual para impedir el cierre de centros de trabajo rentables. "El caso de Leche Pascual en Gurb evidencia cómo la normativa vigente permite que empresas con resultados económicos excelentes cierren centros rentables, deslocalicen la producción y hagan de los despidos un mero elemento de su estrategia de incremento de beneficios, sin tener en cuenta el perjuicio personal, familiar y social del cierre de unas instalaciones como las de Gurb, la planta lechera más grande de Cataluña", han asegurado.
La cooperativa también ha criticado el papel de las administraciones públicas, que considera "insuficiente" para preservar "la continuidad de la planta, los puestos de trabajo y un sector lechero y ganadero catalán cada vez más debilitado".