Josep Sánchez Llibre: El 7,5% de los trabajadores de baja concentran el 54% de las ausencias

BarcelonaJosep Sánchez Llibre (Vilassar de Mar, 1949), reelegido presidente de Foment del Treball hace menos de un mes, prioriza el combate contra el absentismo y prevé tener listo un libro blanco con propuestas de solución la primera quincena de septiembre. Ya tiene la lista de profesionales que lo elaborarán y que explica en esta entrevista a el ARA hecha en un receso de la Reunión Anual Círculo de Economía.

¿Cuáles son sus prioridades en este mandato?

— La defensa del empresario, de la propiedad privada y de la emprendeduría. Y buscar espacios de diálogo con el gobierno de la Generalitat y con el central para intentar que haya una rebaja de impuestos, además de resolver el déficit de infraestructuras en Cataluña y reducir drásticamente el absentismo, que es uno de los principales factores que afecta la productividad y las empresas.

Usted anunció un libro blanco con diagnóstico y propuestas de solución contra el absentismo. ¿Cómo fue eso?

— Empezaremos a trabajar pronto, en las próximas semanas. Sus miembros estarán encabezados por Jordi García Viña, que es catedrático de derecho al trabajo, como coordinador y presidente; y el resto son Fernando Casado, que es el presidente de Asepeyo; Pedro Pablo Sanz, que es el director general de la patronal de mutuas de trabajo, Amat; Daniel Torró, consejero delegado de Geseme, dedicada a la prevención de riesgos laborales; Antonio Salas, que es un gran especialista de Madrid, dentro de Amat; el abogado Manel Silva y Yesika Aguilar, que es la directora de recursos laborales de Foment. Tenemos previsto dar los resultados la primera quincena de septiembre.

¿Tan avanzado está?

— Sí. Tenemos muchos datos y propuestas de solución. Dentro de este grupo impulsor haremos comparecer universidades, sindicatos, y otras figuras relevantes de la sociedad civil. Intentaremos, en las conclusiones, incorporar todas aquellas valoraciones o datos relevantes que nos den.

¿Cuál es el objetivo?

— Reducir el absentismo del 2025, que supone 35.000 millones de euros de coste para las empresas y para la Seguridad Social; al del 2019, que eran 17.500 millones. Estamos hablando de reducirlo el 50%, lo que no será fácil. Y también intentaremos que puedan comparecer para este libro blanco miembros de la administración que están hoy dentro del campo de la sanidad.

¿Qué tan grave es el problema comparativamente?

— España lidera hoy el absentismo, con un 5,5% en líneas generales, y la media de la Unión Europea es del 2%. Por tanto, más que duplicamos, en seis años, el absentismo.

Hay una contradicción prácticamente en términos entre ustedes y los sindicatos en este tema. ¿Cuál es el camino para acercarse a ello?

— El absentismo empieza a ser una causa común en la UE. Una empresa con un 15% de absentismo nunca puede ser competitiva; y los hay en Cataluña y en España, incluso con porcentajes más altos. Con los sindicatos debemos ponernos de acuerdo para dotar al Institut Català de la Salut de más recursos, humanos y financieros. Pero también tendremos que analizar con ellos las bajas que parten de la picaresca, las que van de viernes a lunes. El 7,5% de los trabajadores de baja son los causantes del 54% de las ausencias. Hay mucha reincidencia. Y esto lo tenemos que resolver sí o sí.

A menudo se atribuye la proliferación de bajas a la salud mental. ¿Es culpa de un entorno de salarios bajos?

— Es cierto que el salario mínimo no motiva. Ni siquiera le sirve para llegar a fin de mes. Para intentar rebajar el absentismo, necesitamos complicidad sindical. Tenemos el ICS colapsado, no puede acelerar los informes, ni la cura de las lesiones. Hay que buscar una combinación entre las mutuas de accidentes de trabajo y la sanidad.

Cuando se señala la falta de productividad, a menudo se vincula con los salarios bajos.

— Para que una empresa sea competitiva, ha de producir cada vez más y ser más eficiente en costos. Estoy de acuerdo en que hay salarios que no dan para llegar a fin de mes, pero las empresas han de poder pagarlos; y también ser competitivas. Y, a veces, no es posible, porque el mercado es lo que es. Desde un punto de vista humanista, el empresario está dispuesto a pagar salarios altos si la empresa lo permite porque ayuda a disponer del talento necesario para ser competitivo. Pero primero se ha de ver si la empresa está capacitada.

¿Qué responsabilidad tienen los empresarios en la falta de productividad?

— Hay una serie de medidas clásicas. Primero, invertir en innovación. Segundo, incrementar el tamaño empresarial: una de 25 profesionales es mucho más competitiva que una de 5. Y tercero, mejorar la educación y la formación profesional, que aquí vamos rezagados. Hay reformas pendientes como una fiscalidad competitiva. Debemos intentar que la renta disponible de los profesionales sea más elevada que ahora. Las modificaciones no son difíciles: deflactar y rebajar el IRPF; eliminar el impuesto de patrimonio, o reformar el de donaciones y sucesiones. ¿Por qué en Cataluña debemos pagar más impuestos por dejar un piso a un hijo que los valencianos o los madrileños? Tenemos una fiscalidad que ahoga.

¿Un infierno fiscal?

— Se puede decir. Tenemos una presión fiscal infernal, que ahoga a las familias y a las empresas. Y la Generalitat debería ser consciente de que esto dificulta aún más que los trabajadores lleguen a fin de mes.

¿Y las infraestructuras?

— Si queremos ser más productivos, no puede ser que Cercanías, que utilizan 400.000 personas al día, no funcionen. Fomento ha denunciado reiteradamente el déficit de 50.000 millones de euros con el Estado.

¿Y el modelo productivo? Porque si Cercanías va bien, pero la gente trabaja en hoteles y bares...

— La hostelería siempre ha sido un motor económico importante para el desarrollo de Cataluña. Otra cosa es que hace 20 años, Cataluña había llegado al 30% del PIB industrial, y ahora estamos en el 20%. Tenemos que intentar reindustrializar el país, para que el sector tenga más peso específico, y genere más valor añadido y sueldos más elevados.

¿La vivienda tiene algún papel en la mejora de la productividad?

— La población se ha incrementado en dos millones de personas. Estamos en la España de los 50 millones, la Cataluña de los 8 millones, y debemos asegurar que la gente que venga, y también nuestros jóvenes, tengan una vivienda asequible. Y hay que decir claramente que si no hay vivienda asequible en Cataluña es por la gestión nefasta de las administraciones públicas, que han sido incapaces de generar suelo y multiplicar la oferta. Y, además, han culpabilizado a los pequeños propietarios con una legislación tendenciosa que quiere socializar la propiedad privada. El 25% del precio de la vivienda son impuestos, esto en primer lugar. Y, en segundo, no ha habido seguridad jurídica para los constructores y los propietarios.

¿Qué les parece la línea en la que van los presupuestos, ahora que hay acuerdo?

— Siempre hemos sido objetivos. Tanto al Gobierno del señor Aragonès como al del señor Illa le hemos dicho que un país no puede funcionar sin presupuestos. Es vergonzoso que un ejecutivo pueda estar años y años sin rendir cuentas. Por tanto, valoramos mucho el pacto con Esquerra Republicana y los Comunes. Ahora bien, pedimos que las cuentas no incrementen la presión fiscal.

¿Cómo valora el anuncio del presidente Sánchez de que presentará nuevos presupuestos próximamente?

— Foment siempre ha mantenido que un país necesita Presupuestos. Tengo dudas razonables de que se aprueben estos presupuestos y de que al final todo quede en un anuncio.

¿Cómo ven la financiación? Desde Fomento no vieron clara la propuesta del Gobierno.

— Dijimos que era insuficiente. Bienvenidos sean los 4.000 millones adicionales, ¡faltaría más! Pero Foment siempre ha defendido un planteamiento similar al concierto fiscal, sin perder de vista que Cataluña debe ser solidaria. El país debe recaudar, liquidar, gestionar e inspeccionar todos los impuestos que genere a través de una agencia tributaria, incluido el de sociedades.

¿Y el consorcio de inversiones? ¿Qué piensan, de cómo ha quedado?

— Tenemos que mejorar lo que sea necesario para que el déficit de inversiones no siga explotando. Sería necesario que las formaciones del Parlament hicieran un frente común en Madrid para reclamar que todas las inversiones presupuestadas y no ejecutadas por el Estado pasen a la Generalitat.

¿Qué opina de la supuesta moción de censura con Josep Sánchez Llibre como presidente del gobierno español. ¿Estaría dispuesto?

— Absolutamente ninguna formación política me ha hablado de ello. Ni se me pasa por la cabeza.

Hay quien lo vincula mucho a Junts. Algunos dicen que demasiado.

— Fomento del Trabajo debe tener buena relación con todos los partidos. La reducción de jornada laboral era uno de nuestros temas centrales, porque, en caso de aprobarse, habría supuesto la desaparición de miles de pymes. Y es cierto que, en las negociaciones, Junts fue capital. Pero también el PP y Vox. Gracias a ellos tumbamos esta legislación, que iba contra el tejido industrial. Que se nos vincule a Junts no nos debería extrañar. Ojalá hubiera encontrado esta complicidad en el debate con el PSC o con Esquerra Republicana.

¿Cómo afecta la situación política española a la economía?

— La polarización que hay en la política española va en detrimento de la imagen del país, y de la confianza de los inversores. Se debería buscar una fórmula legislativa para que un presupuesto no se pueda prorrogar indefinidamente. Afortunadamente, a pesar de todo, los empresarios hemos mostrado mucha resiliencia. Se ha de valorar el rol. Y también el de los sindicatos, porque hemos evitado la conflictividad laboral con la negociación colectiva.