El peso de las consejeras en el Ibex 35 sólo aumenta dos décimas en el último año

BarcelonaComo cada año, cuando se acerca el 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, hay que recordar todo lo que queda por hacer. En el caso del Ibex 35, la igualdad está lejos de ser una realidad. En este sentido, el porcentaje de consejeras de las empresas del índice selectivo de la bolsa española se situó en el 41,49% en 2025, sólo dos décimas más que en 2024, según datos facilitados este viernes por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Con una mirada más a largo plazo, la CNMV señala que este porcentaje de participación femenina en el Ibex 35 ha pasado del 3,3% en 2005 al 41,49% de 2025, lo que implica un aumento de 38,1 puntos porcentuales durante los últimos veinte años. Además, el supervisor indicó que la proporción de mujeres en puestos de alta dirección cerró 2025 en el 27,49%, una subida de un punto respecto al año anterior.

Si se analizan todas las empresas cotizadas, el porcentaje de consejeras creció en 2025 hasta el 38,4%, dos puntos por encima que el año anterior. En cambio, en cuanto a los puestos de alta dirección, la proporción de mujeres descendió hasta el 24,33%, medio punto menos que en el 2024. Teniendo en cuenta en los últimos veinte años, el porcentaje de consejeras de las empresas cotizadas ha pasado del 5,6% en 2005 al 38,4% en 2025, cifra que implica un 2,2%.

El techo de cristal "se desplaza, pero no se rompe"

La Cámara de Barcelona también ha detectado que la igualdad avanza a "distintas velocidades" y la brecha salarial sigue siendo "importante", aunque las mujeres tengan un nivel formativo superior, según un estudio que ha presentado este viernes. La directora del Observatorio, Mujer, Empresa y Economía (ODEE), Carme Poveda, ha señalado que los resultados permiten tener una "visión a largo plazo de la evolución" y que demuestran que el techo de cristal "se desplaza hacia arriba, pero no se rompe".

El estudio, que se publica cada dos años, ha analizado una treintena de indicadores para dar una visión completa de la situación de la mujer en la economía y la sociedad, entre los que se han mirado de cerca a sectores como las TIC y la salud, donde las desigualdades se mantienen "igual de elevadas". En el ámbito de las TIC y la investigación, la institución se ha mostrado preocupada por el bajo porcentaje de mujeres que cursan carreras de informática o ingeniería, que sólo representan a un 26% de los estudiantes, aparte del bajo empleo femenino, con un 27%.

Asimismo, los resultados resaltan que la mujer tiene un nivel formativo superior al de los hombres, porque el 58% de las titulaciones universitarias las obtienen mujeres, pero sigue existiendo una importante brecha salarial por hora (9,3% en 2023). Por eso, desde la Cámara han advertido que, pese a estar más formadas y acumular más conocimientos, este talento se está "desaprovechando".