Faltan 20.000 enfermeras, y la mayoría de las que trabajan sufren malestar emocional
El ministerio de Sanidad alerta de que cerca de un 40% de las profesionales se plantean dejar el trabajo
BarcelonaCataluña arrastra desde hace años uno déficit de enfermeras que se hizo evidente en los momentos más duros de la pandemia. La crisis sanitaria lo sacudió todo, pero propició que el sistema contratara a más profesionales sanitarios, también de enfermería. De hecho, según el ministerio de Sanidad, el número de enfermeras aumentó un 22,7% entre 2014 y 2022 en todo el Estado. Ahora bien, este incremento sigue siendo insuficiente para cubrir las necesidades del sistema y el Estado aún no se acerca al ratio medio de la Unión Europea (UE): necesita 100.000 más para parecerse a los países europeos, y más de 20.000 son las que se necesitan en Catalunya.
Así se desprende del informe Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España 2024, presentado este lunes por el gobierno español. Según este documento, el 39% de las enfermeras del Estado se plantean abandonar la profesión en los próximos diez años y, al ritmo de crecimiento actual, se tardaría entre 22 y 29 años en conseguir la media de profesionales que sí existen en otros países europeos, que se sitúa en torno a las 9 enfermeras por cada 1.000 habitantes. En Cataluña actualmente existen 6,4 enfermeras por cada 1.000 habitantes.
El elevado porcentaje de profesionales que se plantean dejar la profesión puede explicarse, en parte, por el alto impacto emocional y psicológico de la profesión enfermera y la presión asistencial que sufren. Según un estudio elaborado por el Consejo General de Enfermería, la mayoría de enfermeras arrastran malestar emocional a causa del trabajo. En concreto, dos de cada tres tuvieron ansiedad (66,6%) y una de cada cuatro tuvo depresión (27,2%) por el trabajo. Además, el 86,1% tuvieron episodios de estrés y el 60%, de insomnio.
"La necesidad de reforzar la profesión enfermera es urgente", afirma el presidente del Colegio Oficial de Enfermeras y Enfermeros de Barcelona (COIB), Borja Manzanares, que defiende que es necesario realizar una planificación estratégica para revertir la situación, incrementar la carencia de profesionales y mejorar las condiciones laborales. Eso sí, desde el COIB ven notas positivas del informe de Sanidad, como la movilidad estatal: el 84% de los contratos de enfermería en 2023 se firmaron con profesionales que se quedaron en la comunidad autónoma de origen, y Cataluña destaca como la principal receptora de enfermeras en España.
Especialidades de enfermería
Según el documento elaborado por Sanidad, en España hay 46.114 enfermeras especialistas, y hay reconocidas siete especialidades: matrona, enfermera en salud mental, de trabajo, pediátrica, geriátrica, familiar y comunitaria, y médico-quirúrgica (aunque ésta última no ha llegado a desarrollarse por completo). Para Manzanares, otra de las prioridades a abordar es el reconocimiento de especialidades, ya que existe bastante disparidad de implementación de las especialidades entre comunidades.
En Catalunya, una de cada cinco enfermeras tiene una especialidad y el COIB reconoce "un esfuerzo significativo por fomentar la formación especializada y garantizar el relevo generacional en un momento crítico para la profesión". Eso sí, Manzanares cree que es necesario insistir en "la promoción de la formación, la investigación y el liderazgo" de las enfermeras dentro del sistema sanitario.
Los cuidados, en peligro
Otro dato destacado es que más de la mitad de las enfermeras encuestadas (55%) consideran que faltan manos para garantizar la calidad de los cuidados a los pacientes. El 64 por ciento sostienen que la falta de personal de enfermería dificulta la provisión de cuidados de calidad y el 68 por ciento aseguran que han presenciado o experimentado incidentes relacionados con la atención sanitaria al menos una vez a la semana en su puesto de trabajo por culpa de la falta de manos.
Además, el 59,5% de las enfermeras dicen que tuvieron que dejar de realizar actividades de cuidado enfermera por falta de tiempo. Las enfermeras más jóvenes y las que trabajan en instituciones sociosanitarias tienden a realizar una valoración más negativa de estos indicadores.