477.000 euros, un 12% más: la remuneración media de los consejeros de empresas cotizadas
La retribución media de los vocales en los órganos de gobierno de empresas del Ibex creció un 26,3%, hasta los 2,4 millones
BarcelonaLa remuneración media de los consejeros de empresas cotizadas que ejercieron el cargo durante el ejercicio completo aumentó el año pasado un 12,2%, hasta los 477.000 euros anuales. La de los consejeros ejecutivos, que tienen responsabilidades de gestión, creció más del doble que la de los no ejecutivos, con un alza del 26,3% y una media hasta los 2,4 millones, según el informe de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) sobre gobierno corporativo y remuneraciones de los consejeros de las cotizadas en 2025. Estos documentos incluyen la información de 113 sociedades que cotizan en bolsa.
En las sociedades cotizadas, las remuneraciones más elevadas corresponden a los presidentes ejecutivos, cuya retribución media fue de 3,7 millones de euros en 2025. Esta cifra supone un incremento de casi el 61% respecto a los 2,3 millones de 2024. A los presidentes ejecutivos les siguen los consejeros delegados, cuya retribución media fue de 3 millones de euros (2,8 millones en 2024). A continuación, el resto de consejeros ejecutivos, con una remuneración media de 1,2 millones de euros (1 millón en 2024), y, en cuarto lugar, los presidentes no ejecutivos, con 411.000 euros (472.000 euros en 2024).
Con todo, hay excepciones, especialmente en el Ibex, la principal referencia bursátil, que distorsionan la media. El año pasado Manuel Manrique, presidente de Sacyr, encabezó la clasificación de retribuciones con 32,6 millones de euros, un 384% más que el ejercicio anterior, gracias a la bonificación por la subida en bolsa de la compañía desde la pandemia. Multiplicó por 628 veces la media que percibe la plantilla de esta compañía, que es de unos 52.000 euros.
El segundo lugar en este podio del Ibex lo ocupó la presidenta del Banco Santander, Ana Botín, con 18,5 millones, con un alza del 34,6% respecto a 2024 y 299 veces el salario medio de la plantilla. El tercer lugar fue para otro habitual, el presidente de Iberdrola, José Ignacio Sánchez Galán, con 15,8 millones de euros, un 12,1% más, 193 veces más que el salario medio de su plantilla.
A diferencia de la retribución media de los consejeros ejecutivos, que creció un 26,3%, la de los no ejecutivos bajó un 1,14%, hasta los 173.000 euros, según estos informes. Por su parte, la remuneración media agregada de los consejos de administración de las cotizadas se incrementó un 26,4%, hasta los 5,4 millones de euros. Descontando el impacto de las tres retribuciones extraordinarias en una entidad, por importe de 78 millones (entre ellas, las compensaciones por la salida de la presidencia de Telefónica de José María Álvarez-Pallete y el consejero delegado, Ángel Vila), el aumento habría sido del 10,3%, destaca la CNMV. En los órganos de gobierno del Ibex la retribución fue de 13,2 millones, con un alza de casi el 40%; y en los que están en el mercado continuo, de 2,2 millones, un 0,8% menos.
Brecha entre mujeres y hombres
Según el informe, la brecha salarial entre la retribución de las consejeras ejecutivas y la de los hombres con el mismo cargo se redujo un 1,9%, "aunque con una fuerte dispersión según la capitalización de la sociedad". La retribución de las consejeras ejecutivas fue un 48,6% inferior a la de sus colegas masculinos. Pero el reducido número de mujeres en este cargo resta representatividad a las cifras. En las sociedades del Ibex la brecha salarial negativa respecto a los consejeros ejecutivos hombres fue del 51,6%.
También cabe destacar que la retribución de los consejeros ejecutivos, sin contar los conceptos extraordinarios, fue 42 veces la remuneración media de las plantillas de las sociedades cotizadas. El ejercicio anterior fue de 32,9 veces. Esta ratio se dispara hasta 67 veces en las sociedades del Ibex, frente a las 55 veces de 2024. En las compañías que no forman parte de este índice, la diferencia es de 22 veces (18 en 2024). Como en 2024, la retribución media de los consejeros no ejecutivos en 2025, sin incluir los conceptos extraordinarios, fue de tres veces la media de la plantilla.
Otros datos de estos informes revelan que el 88,7% de las empresas siguen las recomendaciones del código de buen gobierno, cinco décimas más que en 2024, y que siete sociedades declararon cumplir el 100%. La presencia de mujeres en los consejos se situó en el 37,4%, frente al 36,3% de 2024. Y las consejeras ejecutivas aumentaron dos puntos porcentuales, hasta el 10,3%.