Cuánto ganan los directivos de las empresas del Ibex?

BarcelonaEn un año como el 2025, con ganancias récord en la bolsa, los principales directivos de las empresas del Ibex, la principal referencia del mercado de renta variable en España, obtuvieron, en una gran mayoría, ingresos muy destacados, que ensancharon aún más la brecha con la media de lo que cobran sus plantillas. La vinculación de las retribuciones con la evolución de las acciones contribuyó a engordar los ingresos de muchos altos ejecutivos. Un claro ejemplo fue Manuel Manrique, presidente de Sacyr, que encabezó la clasificación al percibir 32,6 millones de euros, un 384,59% más que el ejercicio anterior, gracias a la bonificación por la subida en bolsa de la compañía desde la pandemia. Como consecuencia de este plan, este directivo, uno de los fundadores de Sacyr, multiplicó la retribución de unos 6,7 millones de 2022, 2023 y 2024. El hecho es que la retribución de Manrique multiplicó por 628 veces la media que percibe la plantilla de esta compañía, que es de unos 52.000 euros, según el informe de remuneración de los consejeros publicado por esta empresa.

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El segundo puesto en este podio del Ibex lo ocupó la presidenta del Banco Santander, Ana Botín, con 18,5 millones, con una subida del 34,63% respecto a 2024. No fue solo la directiva de la banca española mejor pagada sino que habría ocupado el primer puesto del conjunto del Ibex si no llega a ser por el plan de acciones de Sacyr, que catapultó los ingresos de Manuel Manrique. Los ingresos de Botín, de la familia que tradicionalmente ha tenido el control de la entidad financiera, multiplicaron por 299 el salario medio de la plantilla. En este banco, el consejero delegado, Héctor Grisi, ingresó 10,3 millones, un 23,84% más; y José Antonio Álvarez, que ocupó antes este cargo y ahora es vicepresidente, 6,6 millones, un 11,02% más. La medalla de bronce en este podio de altos ejecutivos fue para otro habitual en los primeros puestos, el presidente de Iberdrola, José Ignacio Sánchez Galán, con 15,86 millones de euros, un 12,17% más, 193 veces más que el salario medio de su plantilla.

Según un estudio de Oxfam Intermón, aún con datos de 2024, las 40 empresas españolas más grandes mantienen y amplían brechas salariales extremas. Este estudio afirmaba que el salario más alto en estas compañías era de media 111 veces superior a la nómina media. Según esta relación salarial, una persona con un sueldo medio tendría que trabajar más de un siglo para igualar lo que gana el máximo ejecutivo en un año. Con los datos de 2025, los diferenciales han crecido.

Otro de los ejecutivos mejor pagados –ocupa el cuarto lugar– fue el consejero delegado de Inditex, Óscar García Maceiras, que ingresó 11,5 millones, un 2,98% más. La presidenta, Marta Ortega, volvió a cobrar un millón de euros, como en 2024 y 2023. El sueldo medio de la plantilla fue de 40.000 euros, un 5,26% más. El siguiente directivo mejor pagado fue el consejero delegado de ACS, Juan Santamaría, con 10,7 millones, un 32,87% más, por encima de su presidente y mentor, Florentino Pérez, con 9,137 millones, un 14,83% más. El salario medio de la plantilla de ACS fue de 60.000 euros, un 1,4% menos.

Además, hubo cambios en las cúpulas de grandes compañías que supusieron unas elevadas indemnizaciones. El más destacado fue el de José María Álvarez-Pallete, que dejó el cargo de presidente de Telefónica y fue relevado por Marc Murtra. Este fue uno de los hechos que provocó que el presidente de La Caixa, Isidre Fainé, destituyera a Ángel Simón –hoy presidente de Indra– como consejero delegado de Criteriaque hace pocos días dimitió y a quien sustituyó Àngel SimónEn Indra, Ángel Escribano, que hace pocos días dimitió y a quien sustituyó Ángel Simón, relevó a Murtra en la presidencia en enero de 2025 cuando este se marchó a Telefónica. En el informe de remuneraciones se recoge el efecto de la marcha de un directivo discrepante con la estrategia, Luis Abril, antiguo responsable de la filial Minsait, que cobró 3,58 millones, un 141,63% más. Escribano, segundo accionista con el 14,2% del capital, cobró como presidente 607.000 euros. José Vicente de los Mozos, el consejero delegado, que acaba de ser reelegido, percibió 1,88 millones, un 2,33% más.

También hay situaciones curiosas. El BBVA y el Sabadell protagonizaron una batalla de casi un año y medio con la que el banco de origen vasco quería controlar la entidad catalana. Finalmente fracasó. Aun así, el presidente del BBVA, Carlos Torres, ingresó 9,1 millones, un 14,75% más; y el consejero delegado, Onur Genç, 8,1 millones, un 11,16% más.

Por su parte, en el Sabadell el mejor pagado fue el principal ejecutivo, el consejero delegado, César González-Bueno, con 4,8 millones, un 45,33% más, que anunció que dejará el cargo y a quien sustituirá en mayo Marc Armengol, el responsable de la filial británica, TSB, vendida al Banco Santander en plena opa del BBVA.

La clasificación la cierran el presidente de Solaria, Enrique Díaz Tejeiro Gutiérrez, con 180.000 euros, igual que el ejercicio anterior; Francisco Javier Marín, consejero delegado de Aena, con 227.000 euros, un 4,25% más, por encima de su presidente, Maurici Lucena, que ingresó 197.000 euros, un 2,60% más; y el consejero delegado de Unicaja, Isidro Rubiales, con 913.000 euros, un 34,86% más. En el caso de Aena, los salarios de la cúpula están limitados en comparación con otras compañías del Ibex porque se trata de una sociedad de mayoría pública, en la que el Estado tiene el 51% del capital.

Al margen del Ibex, en el mercado continuo, entre las compañías catalanas destaca Coca-Cola Europacific Partners (CCEP), donde su presidenta, Sol Daurella –representante de la rama familiar con más participació en el grupo, que en bolsa vale unos 36.000 millones de euros–, que es la persona más rica de Cataluña, cobró 655.000 libras esterlinas (unos 753.000 euros). Otra empresa importante es la farmacéutica Almirall, también de capital mayoritariamente familiar, donde su presidente, Carlos Gallardo, el año pasado ingresó 1,78 millones, un 4,57% más. El salario medio de la plantilla fue de 127.000 euros, un 7,63% más. En el mismo sector, en Reig Jofre, su consejero delegado, Ignasi Biosca, también de la familia con mayoría en el capital, percibió 418.000 euros, un 34,79% menos. El salario medio de la plantilla fue de 63.000 euros, un 1,61% más.

En otra compañía, Cirsa, en este caso propiedad mayoritaria del fondo estadounidense Blackstone, que protagonizó el verano pasado una salida a bolsa y que ha colocado recientemente hasta un otro 4,2% del capital en los mercados, destaca el presidente, Joaquim Agut, que ingresó 1,3 millones. El salario medio de la plantilla fue de 17.000 euros. Molins, por su parte, retribuyó a su consejero delegado, Marcos Cela, con 1,059 millones, un 185,44% más, alza que se compara con el ejercicio de 2024, cuando fue nombrado en el cargo a mitad del ejercicio. El salario medio de la plantilla fue de 35.000 euros, un 7,89% menos.

En Audax, su principal accionista y fundador, Francisco José Elías, percibió 250.000 euros como presidente. El salario medio de la plantilla fue de 37.877 euros, un 13,50% más. Y, por su parte, en Ercros, que acaba de pasar a ser controlada por el grupo portugués Bonalti, su presidente hasta hace unos días, Antoni Zabalza, cobró el año pasado 657.000 euros, un 0,61% menos que el ejercicio anterior. El salario medio de la plantilla fue de 61.000 euros, un 3,39% más.