El 40% de las entidades sociales están endeudadas por retrasos de la administración

BarcelonaLas administraciones públicas tienen deuda con el 39% de las entidades sociales de Cataluña, es decir, cuatro de cada diez acumulan retrasos en los pagos acordados a cambio de la prestación de servicios o actividades. Esta situación provoca tensiones en la tesorería. Es uno de los datos que recoge El Anuario de la Ocupación del Tercer Sector Social de Cataluña 2025 que elabora la Confederación, la patronal de estas organizaciones sin ánimo de lucro, que se ha presentado este miércoles en Barcelona.

Las dificultades económicas de las entidades es una situación estructural, ya que, a diferencia de lo que ocurre con la educación o la sanidad, el sector se rige por un modelo en el que el 92% de los ingresos provienen de subvenciones que se convocan puntual o periódicamente y que les obliga a estar pendientes de que llegue la financiación. Sin embargo, a menudo el dinero acordado se transfiere cuando la actividad ya ha comenzado o incluso ya ha finalizado, así que la asociación debe ponerle de su bolsillo.

Según el anuario, tres cuartas partes de las entidades optan por contratar pólizas de crédito (que cobra un interés sólo en función del capital gastado) para así poder mantener el servicio y abonar las nóminas de los profesionales. En un porcentaje menor, dos de cada diez piden soporte a otras asociaciones y sólo un 13% decide retrasar las actividades hasta que reciba la partida. La Generalitat es, de largo, la administración que más debe (84%), seguida de los ayuntamientos (52%), las Diputaciones (26%) y España (11%). La deuda total supone el 27% de la financiación de estas entidades.

"Somos un sector intervenido, nuestro margen de maniobra es pequeño", ha advertido el presidente de la Confederación, Jordi Roman, a la vista de que cerca del 60% de las entidades se sustentan con fondos públicos. Por este motivo, reclamó "un compromiso de la administración respecto a la financiación, al menos", y abogó por aprobar la ley de acción concertada, según informa el ACN.

Brecha salarial

A partir de los datos de la patronal, se dibuja un sector con "fuerte feminización" de las plantillas de las entidades. Y aunque las mujeres son mayoría en todas las categorías laborales, aumentan a medida que desciende la escala profesional. Pese a esta gran presencia de mujeres, el sector no escapa a la brecha salarial a favor de los hombres, aunque ésta es menor que en otros sectores económicos. La mayor diferencia se encuentra entre hombres y mujeres que ocupan direcciones y gerencias: pese a que ellos sólo son el 33% de la plantilla, ganan un 7,3% más. La media del salario se sitúa en los 17.600 euros y la mitad de las organizaciones reporta que paga el salario mínimo. Entre las posiciones de la cúspide y los de la base, la diferencia de sueldos se duplican o incluso triplican, en función del tamaño de las entidades.

Roman ha valorado que el sector ocupe 120.000 trabajadores, que representan el 3% del total de Cataluña. La radiografía del tercer sector se completa con el tamaño de las entidades: predominan las entidades micro (30%, con menos de 10 personas trabajadoras), pequeñas (38%, entre 11 y 50 personas trabajadoras) y medias (24%, entre 51 y 250 personas trabajadoras), pero también destaca la existencia de organizaciones mayores (7% y 5,2 entre 5 y 2,5 entre 1 y 25 personas); con más de 500 personas trabajadoras).