Más de cinco años para resolver un despido: la UGT denuncia cómo se alargan los procedimientos en materia laboral en Cataluña

Barcelona1.882 días, que equivalen a cinco años y dos meses. Este es el tiempo que un trabajador catalán tendrá que esperar antes de que se inicie el juicio de su despido. Y no es un caso único: según un informe elaborado por la UGT de Cataluña, entre todos los casos de despido que superan los seis meses de espera –un tiempo que el sindicato considera "aceptable" para que comiencen los procedimientos,– de media se alargan 574 días, es decir, un año y siete meses. Con los datos del estudio –que recoge 1.499 casos–, la UGT ha denunciado la demora que los trabajadores sufren una vez inician una demanda.

Y esta situación no se vive únicamente con los despidos. De hecho, en otros procedimientos laborales aún se acentúa más. Si se mira la demora media de todas las demandas, el tiempo hasta tener fecha de juicio se amplía hasta los 646 días, que equivale aproximadamente a un año y nueve meses. El caso más flagrante es el de un trabajador que hizo una reclamación de cantidad en materia de la Seguridad Social: desde que presentó la demanda hasta que no llegue el juicio habrán pasado 1.922 días. Que los procedimientos sufran estas demoras, según el sindicato, "desincentiva las reclamaciones" y "incrementa las desigualdades entre las empresas y las personas trabajadoras". Cabe recordar que el estudio no ha tenido en cuenta las reclamaciones que se resuelven antes de los seis meses.

Si se desgranan los datos según el resto de posibles motivos, tal como indica la UGT de Cataluña, "las esperas más elevadas se concentran en conflictos relacionados con derechos profesionales, prestaciones y reconocimiento de derechos laborales". En concreto, los que viven demoras más elevadas (760 días de media) son los trabajadores que reclaman los reconocimientos de una categoría superior o una clasificación profesional adecuada. Les siguen las reclamaciones por determinación de contingencias (731 días), los procedimientos de cantidad y derecho (725 días), las reclamaciones de cantidad (719 días) y las de reconocimiento de derecho (715 días). Por volumen, sin embargo, los despidos continúan siendo el principal motivo de conflictividad entre trabajadores y empresa, y representan el 24,2% de los procedimientos analizados por el sindicato.

13 juzgados nuevos en Barcelona

El análisis de la UGT sobre el atasco que se vive en los juzgados catalanes señala que la mayoría de los casos en que se supera el plazo de seis meses se concentran en Barcelona. En concreto, de los 1.499 procedimientos analizados, 1.087 se juzgarán en la capital catalana. Detrás de Barcelona se sitúan Tarragona (82 procedimientos), Granollers (76), Girona (58), Terrassa (51) y Sabadell (44). Por este motivo, el secretario de política sindical de la UGT Catalunya, Òscar Riu, ha explicado que calculan que para solucionar la situación en Barcelona haría falta crear unos 13 juzgados nuevos en la capital. "No es una crítica a los jueces, es una crítica a la dejadez política", ha asegurado.

Según el sindicato, a esta situación de "colapso", además, se le debe sumar una "pérdida de derechos" desde la reforma laboral aprobada en 2012, en que se eliminaron, entre otros, los salarios de tramitación de los despidos improcedentes. Según ha explicado Riu, esta figura hacía que el tiempo transcurrido hasta la sentencia tuviera un coste económico para las empresas. "El empresario se siente más fuerte", ha asegurado el secretario de política sindical, que ha reclamado que se recuperen.