El Supremo dice que las empresas deben escuchar al trabajador antes de un despido disciplinario

El Tribunal Supremo ha resuelto que el empresario debe ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse antes de un despido disciplinario. Esta decisión se basa en la necesidad de aplicar, directamente, el convenio número 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).