Telefónica y los sindicatos sellan el ERE definitivo para 4.525 personas

BarcelonaLa disciplina financiera "de hierro" que el presidente de Telefónica, Marc Murtra, anunció en la última rueda de prensa de resultados trimestrales, llegó a su conclusión para la plantilla de la compañía casi mes y medio después. Este lunes la empresa de telecomunicaciones y sus principales sindicatos han sellado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará finalmente a un mínimo de 4.525 personas –14 menos de las pactadas hasta última hora–, 1.500 personas menos que el recorte de plantilla planteado inicialmente.

El total de afectados por el expediente supone un 26,3% de la plantilla de la compañía, que se encuentra en pleno cambio de rumbo para adaptarse a los nuevos tiempos. El recorte de personal es la medida más controvertida de un plan de reducción de costes con el que la empresa –que cuenta con el Estado como accionista mayoritario con el 10%– prevé secar 3.000 millones de euros. Lo anunció Murtra a principios de noviembre, en la presentación de un plan estratégico, donde también confirmó un recorte del dividendo. Como si esto no fuera suficiente, 40 años después de convertirse en la primera empresa española en cotizar en Estados Unidos, Telefónica se prepara ahora para dejar a Wall Street.

En cuanto a las indemnizaciones, la propuesta de la empresa para todas las filiales contempla unos tramos de renta para los nacidos entre 1969 y 1971 del 68% del salario regulador hasta los 63 años y del 38% a partir de entonces, con la excepción que el Movis Mientras, los nacidos entre 1965 y 1968 tendrán un 62% hasta los 63 años y un 34% a partir de entonces, mientras que para los nacidos en 1964 y anteriores los porcentajes se sitúan en el 52% hasta los 63 años y en el 35% a partir de entonces.

Distribución de las bajas

Los trabajadores afectados se distribuyen en siete filiales de la teleco, de las que las amparadas en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) son tres: Telefónica de España, que recortará 2.925, casi el 33% de una plantilla de 8.892 personas; Telefónica Móviles, con 720 trabajadores afectados, el equivalente al 20% de un total de 3.587, y 120 en Telefónica Soluciones (un 11% de 1.118 efectivos). En su conjunto, estas tres divisiones suman un total de 3.765 bajas. El proceso de adhesión voluntaria para estas tres empresas empezará el 29 de diciembre y lo podrán hacer las personas que lleven más de 15 años de antigüedad hasta el 31 de diciembre de 2028.

Las otras salen de las conocidas como GUB's: Telefónica Global Solutions9, de 8 a 3; de Telefónica Innovación Digital, donde irán a la calle 182 empleados de un total de 933, y de Telefónica SA, donde la afectación sería de 294 trabajadores. Esto suma un total de 585 personas, las cuales podrán acogerse al ERE si acreditan 13 años de antigüedad. A todas estas bajas deben añadirse las 175 bajas de Movistar+, de un total de 860 trabajadores.

Precisamente, la cuantía total prevista, de 4.525 personas, estará ligada al volumen de adhesiones voluntarias que se registren, que pueden desplazar el número total dentro de la horquilla de entre 3.765 y 5.040 personas, que son el número de salidas mínimas y máximas acordado de los tres principales negocio. Por ejemplo, si se producen 3.765 adhesiones voluntarias, ésta será la cifra definitiva de bajas, pero si se adhieren más personas, no podrá superar el tope de 5.040 personas. De la misma forma, si las adhesiones son inferiores, se producirían bajas forzosas hasta llegar al mínimo de 3.765 trabajadores.

El proceso de adhesiones voluntarias empezará el 29 de diciembre para todas las filiales excepto Movistar+, que lo hará el 7 de enero. Para las que están en el convenio, el plazo terminará el 26 de enero, mientras que para las GUB's se alargará hasta el 29 del mismo mes. En el caso de Movistar+ se extenderá hasta el 6 de febrero.