JOBarcelona intenta unir la generación Z y unas empresas que buscan un joven "imposible"

BarcelonaEl mercado laboral catalán sufre una contradicción sangrante. Por un lado, las empresas alertan de la dificultad para encontrar y retener talento. Por otro, el paro juvenil es una herida abierta: a pesar de que se ha reducido la tasa de paro juvenil y se ha situado en el 19,31% en 2025, esta cifra sigue duplicando la desocupación de la franja central –entre 25 y 54 años–, la cual en 2025 ha sido de un 9,78%. En este contexto, la 14ª edición de JOBarcelona ha reunido este miércoles a más de 7.000 jóvenes y 80 empresas, y ha generado más de 30.000 entrevistas.

A pie de feria, que ha tenido lugar en el Palau Blaugrana, los jóvenes graduados y estudiantes lamentan el muro invisible con el que se encuentran al acabar los estudios. "Estoy en tierra de nadie: o buscan a alguien para hacer prácticas o directamente piden cinco años de experiencia", asegura Òscar en declaraciones a l'ARA, graduado en márqueting por ESIC. El estudiante refleja el sentimiento de los candidatos, la mayoría de los cuales opinan que las universidades no siempre se adaptan al mundo real y las empresas exigen requisitos inasumibles para un perfil júnior.

Para hacer frente a este desencaje, los miles de jóvenes han podido encontrar en la feria un completo itinerario de orientación profesional con actividades prácticas y tecnológicas. Entre las propuestas han destacado los talleres institucionales de mejora de empleabilidad y, sobre todo, el uso de herramientas de inteligencia artificial y simuladores de entrevistas y habilidades comunicativas mediante realidad virtual, orientados a entrenar a los candidatos en tiempo real.

El 70% de las empresas no encuentran el perfil

Esta frustración conecta con un dato demoledor del evento: el 70% de las empresas admiten que no encuentran el perfil de estudiante que se ajuste a sus necesidades. Lina Valentí, consultora de selección de Lidl, opina que el problema no es la formación: "Las personas están muy bien formadas, uno de los problemas es que la preparación para las entrevistas no es la adecuada". Valentí considera que en las universidades se debería trabajar cómo afrontar las entrevistas de trabajo.

En este sentido, Marta de Llauder, consejera delegada de Talent Point y organizadora del salón, ha añadido un matiz en declaraciones a el ARA. "Falta información. Hay tres niveles: las prácticas, los primeros trabajos, donde muchas empresas piden cero experiencia, y los trabajos con bagaje. A veces los jóvenes solicitan puestos que aún no les tocan", explica. Según la experta, competencias como la resiliencia, la curiosidad o la adaptación son hoy en día los verdaderos elementos diferenciales.

La generación Z no se casa con nadie

"Hoy en día el joven busca un plan de carrera, flexibilidad horaria, conciliación, teletrabajo y beneficios sociales. Son exigentes y van muy rápido", ha asegurado De Llauder. El cambio, por tanto, también se da a la inversa: los jóvenes también han transformado sus prioridades. En este sentido, Marta de Llauder ha explicado que la retención del talento se ha vuelto muy volátil: "La media de permanencia [en una misma empresa] actual es de dos años y medio o tres. Ya no existe aquel antiguo compromiso de hacer toda la vida en una empresa".

De hecho, según la encuesta global de la consultora Deloitte, más del 50% de los jóvenes de esta generación eligen o rechazan un trabajo en función de sus valores personales y del impacto social y medioambiental de la empresa. Esto ha obligado a gigantes corporativos como Danone, Indra, Aena o Banco de España –todos ellos presentes en JOBarcelona 2026– a competir por ofrecer propósito y flexibilidad.

Más allá de los perfiles tecnológicos y digitales, que continúan siendo los más demandados, el evento también ha puesto de manifiesto otras necesidades urgentes del tejido productivo. Carol Lorenzo, directora de orientación profesional en Barcelona Activa, ha advertido de otro gran problema: "Tenemos muchos sectores con un problema grave de relevo generacional, con una gran masa de personas a punto de la jubilación, y donde, en cambio, no hay jóvenes preparados para incorporarse, como la construcción, el comercio o la industria".

Con todo, la 14ª edición de JOBarcelona 2026 ha servido para hacer esta realidad un poco más esperanzadora para los miles de asistentes. El salón ha demostrado que el futuro de la ocupación se basa en la proactividad y en la capacidad de conectar con el propósito de las empresas.