Así te afecta la reducción de jornada según el sector en el que trabajes

BarcelonaLa reducción de la jornada laboral comenzó el martes un camino –que no será fácil– hasta publicarse finalmente en Boletín Oficial del Estado (BOE) y hacerse efectiva para los trabajadores españoles. La rebaja del máximo semanal de 40 a 37,5 horas debe superar la tramitación en el Congreso de los Diputados, donde se encuentra dudas sobre el apoyo de formaciones clave como Junts. De hecho, el texto aprobado por el consejo de ministros todavía podría sufrir algún cambio antes de ver la luz verde definitiva.

El ministerio de Trabajo insiste en los beneficios de la norma, que, según sus cálculos, notarán a unos 12 millones de trabajadores españoles. Al menos una tercera parte de estas personas verán reducida su jornada laboral en una hora y media a la semana, de acuerdo con un informe interno adelantado por El País. La afectación de la medida varía bastante porque depende del convenio colectivo al que esté sujeto cada empleado. Hay sectores en los que el máximo de horas anuales ya supone trabajar menos de 37,5 horas a la semana, mientras que en otros nunca se ha bajado de las 40. Por eso el sindicato UGT ha navegado entre 230 convenios, la mayoría de ámbito provincial y autonómico, para estudiar cuál será el impacto en cada tipo de trabajo.

Para poner en contexto los datos recogidos en este informe hay que recordar que la jornada actual de 40 horas semanales equivale a 1.826 horas anuales, mientras que el cambio a 37 y media supone una disminución a 1.712 horas. Cuando se negocian los convenios entre los sindicatos y la patronal, lo que se pacta es este cómputo del máximo de horas anuales, que después tienen una traducción en las horas que realiza un trabajador cada semana.

El ARA ha elegido algunos sectores para ver su afectación, pero elinforme completo de UGT se puede consultar en este enlace.

Hostelería

El estudio de UGT se fija en uno de los sectores más golpeados por las largas jornadas y que, por tanto, más notará la introducción de la reducción de jornada: la hostelería. Los 32 convenios colectivos analizados en esta industria cuentan en promedio con un máximo anual de 1.792 horas. Aun así, existen diferencias importantes entre territorios. Mientras que en Guipúzcoa (1.723 horas) o Navarra (1.724) la jornada semanal está sólo algo por encima de las 37,5 horas que plantea el gobierno español, hay otros muchos lugares, como Almería, Zamora, Ourense, Granada o Córdoba, donde ésta está fijada en el máximo de 40 horas. Cataluña está muy próxima a la media, con los convenios para Barcelona, ​​Gerona, Lérida y Tarragona fijados en 1.791 horas anuales. Es decir, con la reducción de jornada trabajarán 79 horas menos al año o hora y media menos a la semana.

Comercio

La situación es similar en el caso del comercio, en el que la jornada media se sitúa en las 1.789 horas anuales. De hecho, el convenio colectivo de Vizcaya es el único que está en torno a las 38,5 horas, mientras que el resto están por encima. Por contra, los cómputos más elevados se encuentran en provincias como Málaga (1.826) o Córdoba (1.826), donde la bajada respecto a las 40 horas semanales será más evidente para las plantillas. En Cataluña la jornada anual es de 1.780 horas y, por tanto, los trabajadores del comercio pasarán a trabajar 1,3 horas menos cada semana.

Metal

UGT también analiza 45 convenios de uno de los sectores con mayor actividad sindical, el del metal. En esta industria la jornada anual media es de 1.753 horas, tan sólo 41 horas más que el nuevo máximo que impondrá la normativa. En este sentido, ya existen convenios como los de Navarra y Guipúzcoa que fijan un cómputo aún menor, de 1.695 horas al año. También el de Vizcaya, de 1.708 horas anuales, está ya por debajo de las 37,5 horas semanales. Sin embargo, existen territorios como Ceuta donde el convenio actual todavía está en las 40 horas a la semana. En Cataluña, cada demarcación cuenta con su propio convenio del metal, con jornadas que pasan por las 1.742 horas de Girona, las 1.744 horas de Tarragona, las 1.750 horas de Barcelona y las 1.763 horas de Lleida. Estos últimos trabajadores serán los más beneficiados por la medida y trabajarán aproximadamente una hora menos por semana.

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Agricultura

En cuanto al campo, donde no existe un convenio estatal que regule las condiciones laborales, el sindicato revisa un total de 35 convenios provinciales y autonómicos, que cuentan con una media de 1.783 horas anuales de jornada laboral. Así pues, el dato varía de los niveles más bajos de Guadalajara (1.715), Málaga (1.740) o Navarra y Cuenca (1.752), hasta los más elevados de Castellón, Valencia, Canarias, Granada y Almería (1.826 cada uno). En Cataluña, el convenio autonómico del sector agropecuario fija un máximo de 1.796 horas, lo que supone que los empleados trabajarán 1,6 horas menos por semana con la reducción de jornada.