Los consejeros ejecutivos del Ibex cobran 54 veces más que sus empleados
Las mujeres superan por primera vez el 30% de miembros de los consejos de administración
BarcelonaLos consejeros ejecutivos de las empresas del Ibex 35 (las grandes corporaciones españolas) cobran de media 54 veces más que el sueldo medio de sus empleados, según el estudio de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) publicado este miércoles, sobre los informes anuales de retribuciones que las empresas cotizadas están obligadas a presentar anualmente.
Los datos hacen referencia al ejercicio de 2022 y muestran una reducción de la brecha entre los consejeros ejecutivos de las compañías y sus empleados, ya que en 2021 el múltiplo de la retribución de los altos ejecutivos era de 60 en comparación con el sueldo medio de sus plantillas.
En el caso de las empresas cotizadas que no forman parte del Ibex 35, los consejeros ejecutivos cobran 17 veces más que el sueldo medio de sus empleados. En el total de cotizadas en bolsa, es decir, las del Ibex 35 y las que no forman parte, el múltiple es 31. En cuanto a los consejeros no ejecutivos, de media cobraron el triple que los trabajadores rasos.
El informe publicado por la CNMV también recoge que la retribución media de los consejeros ejecutivos disminuyó un 4,3% en 2022, hasta 1,6 millones de euros de media, mientras que la de los consejeros no ejecutivos descendió un 8,4%, hasta 153.000 euros.
La retribución media de los miembros de los consejos de administración descendió un 4,4% debido, entre otros motivos, a las retribuciones extraordinarias que tuvieron lugar el ejercicio anterior por el cese de consejeros en una sociedad. Aunque en 2022 hubo también retribuciones extraordinarias, estas fueron de menor importe que las del ejercicio anterior. Sin estas retribuciones extraordinarias, el descenso habría sido del 2,6%.
Las consejeras ejecutivas percibieron una retribución un 0,3% superior que la de los hombres, diferencia que aumenta hasta el 41,7% en el caso de la mayor remuneración media de las consejeras ejecutivas del Ibex frente a los consejeros ejecutivos del Ibex. Sin embargo, en esta diferencia debe tenerse en cuenta que hay pocas mujeres consejeras ejecutivas. "El reducido número de ejecutivas resta representatividad a esta media", indica la CNMV. En el caso de los consejeros no ejecutivos, la remuneración de los varones es un 20% superior a la de las mujeres.
Casi un tercio de mujeres
La CNMV también ha publicado el Informe anual de gobierno corporativo. Según este documento, el tamaño medio de los consejos de administración fue de 10 miembros, frente a los 10,2 de 2021. Además, la edad media de los consejeros fue de 60,8 años. La presencia de mujeres en los consejos se elevó en 2,6 puntos porcentuales, hasta el 31,9% para el total de cotizadas. Solo en el Ibex 35, las consejeras representaron el 37,6% del total. Además, las mujeres en puestos de alta dirección fueron el 21,7% del total, otros 2,1 puntos. La CNMV destaca que el porcentaje de mujeres en los consejos ha pasado del 5,9% del total en 2004 a más del 30% en 2022.
En cuanto a la independencia de los miembros del consejo, la CNMV indica que el 67,7% de las sociedades mantuvieron al menos a la mitad de los miembros del consejo como independientes, tres puntos porcentuales menos que en el 2021. Del resto de sociedades, la mayoría tuvo al menos un tercio de independientes.
Durante el 2022, el grado de seguimiento del código de buen gobierno fue del 86,8% de las recomendaciones, al tiempo que otro 7% se siguieron de forma parcial. El 51,2% de las cotizadas (47,9% en 2021) siguieron el 90% o más de las recomendaciones, mientras que seis cotizadas aseguraron cumplir el 100% y otras dos tuvieron un seguimiento inferior al 60%.
